Bienvenido a la central eléctrica Diablo Canyon (DCPP)

Incorporación para contrataciones, trabajadores temporales y contratistas de DCPP

Descripción general de la incorporación de DCPP

¡Bienvenidos, empleados temporales y contratistas recién contratados! Felicitaciones. Esto es lo que puede esperar cuando comience a trabajar en DCPP.

Todos los empleados de PG&E, empleados contratados o posibles empleados deben estar vestidos y listos para trabajar dentro de la central eléctrica. Es posible que deba ingresar a la planta para trabajar, realizar un recorrido o realizar exámenes médicos tan pronto como llegue el primer día.

Use la vestimenta adecuada

Use calzado o botas resistentes. No use calzado deportivo, de correr, de tenis, con punta abierta, con respaldo abierto, de tacón alto ni sandalias.

Use pantalones largos de algodón u otro material no inflamable.

Use una camisa con mangas de algodón u otro material no inflamable (sin nailon ni poliéster).

Traiga una identificación válida

Al presentarse al sitio y durante la capacitación, debe traer una tarjeta de Seguro Social y una identificación válida con fotografía emitida por una agencia gubernamental, como:

Licencia de conducir
Identificación militar
Pasaporte

Cuestionario de antecedentes personales (Personal History Questionnaire, PHQ)

Todos los empleados deben completar el Cuestionario de historial personal (Personal History Questionnaire, PHQ) al menos 10 días antes de la llegada.

Antes de su fecha de inicio en DCPP, recibirá dos correos electrónicos (aproximadamente 14 días antes de su llegada)
- Un correo electrónico tendrá una línea de asunto EPHQ Ready para (nombre). Este correo electrónico contiene el enlace para tu ePHQ.
- Otro correo electrónico tendrá una línea de asunto de: ID de seguridad de PHQ para (nombre).
El ePHQ que se le enviará se basa en su última fecha de finalización favorable en PADS, el sistema de datos de acceso de personal.
- ¿Proviene de un sitio que no es miembro de PADS (sitios Nextera y Entergy)? Su ePHQ debe completarse en función de los datos que están actualmente en PADS.
¿Está al día en PADS y se espera que se le dé por terminada su UAA/UA para su asignación en DCPP? Complete el ePHQ R30.

Errores comunes de ePHQ que provocan retrasos o denegaciones de acceso:

Sección – Datos personales: Los solicitantes suelen olvidar incluir el país en el que nacieron.
Sección – Referencias personales (Initial ePHQ): Las referencias no pueden ser familiares cercanos conocidos (es decir, cónyuge, padre, hermano o hijo) y no pueden vivir en el hogar en el momento en que completan la solicitud. Debe proporcionar un número de teléfono y un adicionador de casa, no un apartado de correos.
Sección – Acciones legales: Debe enumerar TODAS las acciones legales desde su 18 cumpleaños. Incluya cualquier delito grave, delito menor, delitos graves de tráfico, cargos civiles o militares graves, cualquier delito relacionado con el alcohol/drogas, delitos de tráfico, etc.
Sección – Autodivulgación: Todos los eventos relevantes deben divulgarse.
Sección – Historial de empleo/desempleo: Con diferencia, la mayor cantidad de correcciones proviene de esta sección. Durante cada período, “buscó un trabajo” no puede ser una de las actividades.

Si tiene preguntas sobre el ePHQ, llame al 1-805-545-2692.

Empleados de interrupción

Los empleados que se encuentren en una interrupción del servicio recibirán un pase temporal para acceder a través de la Puerta de Ávila el primer día en el lugar. Si no tiene una licencia de conducir válida, NO se le permite conducir en el lugar ni en ninguna carretera que requiera una licencia de conducir válida. Este pase solo es válido para su primer día en el sitio.

Para obtener un pase de vehículo durante la interrupción, el personal del DCPP deberá validar la información de la matrícula que proporcione en el Formulario de información del vehículo (PDF). Le recomendamos que traiga una copia del formulario de registro de su vehículo su primer día en el lugar.