Bem-vindo à Central Eléctrica Diablo Canyon (DCPP)

Visão geral de integração DCPP

Dê as boas-vindas a novas contratações, funcionários temporários e contratados! Parabéns. Eis o que esperar quando começar a trabalhar na DCPP.

Todos os funcionários da PG&E, funcionários contratados ou potenciais funcionários devem estar vestidos e prontos para trabalhar dentro da central elétrica. Poderá ter de entrar na fábrica para trabalhar, fazer uma visita ou realizar exames médicos assim que chegar no seu primeiro dia.

Usar vestuário adequado

Use sapatos ou botas duráveis. Não use calçado atlético, de corrida, de ténis, de biqueira aberta, de costas abertas, de salto alto ou sandálias.

Use calças compridas feitas de algodão ou outro material não inflamável.

Use uma camisa com mangas feitas de algodão ou outro material não inflamável (sem nylon ou poliéster).

Traga um ID válido

Ao reportar ao site e durante a formação, tem de trazer um cartão de Segurança Social e um documento de identificação válido emitido por uma agência governamental, como:

• Carta de condução
• ID militar
• Passaporte

Questionário sobre o historial pessoal (PHQ)

O Questionário sobre Histórico Pessoal (PHQ) deve ser preenchido por todos os funcionários pelo menos 10 dias antes da chegada.

• Antes da sua data de início no DCPP, receberá dois e-mails (aproximadamente 14 dias antes da sua chegada)
  • Um e-mail terá uma linha de assunto de EPHQ Ready for (name). Este e-mail contém a ligação para a sua ePHQ.
  • Outro e-mail terá uma linha de assunto de: ID de segurança PHQ para (nome).
• A ePHQ que lhe será enviada baseia-se na sua última data de rescisão favorável no PADS, o Sistema de Dados de Acesso do Pessoal.
  • Está a vir de um site que não é membro da DAPS (sitesNextera e Entergy)? A sua ePHQ tem de ser preenchida com base nos dados que estão atualmente no PADS.
• Está actualizado no PADS e espera-se que o seu UAA/UA seja terminado para a sua atribuição no DCPP? Preencha o R30 ePHQ.

Erros comuns da ePHQ que resultam em atrasos ou recusas de acesso:

• Secção – Dados Pessoais: Muitas vezes, os candidatos esquecem-se de incluir o país em que nasceram.
• Secção – Referências pessoais (ePHQ inicial): As referências não podem ser familiares próximos conhecidos (ou seja, cônjuge, pais, irmãos ou filhos) e não podem estar a viver no agregado familiar no momento em que estão a preencher a candidatura. Tem de fornecer um número de telefone e endereço residencial, não uma Caixa Postal.
• Secção – Ações Legais: Tem de listar TODAS as ações legais desde o seu 18.o aniversário. Inclua qualquer crime, contravenção, infrações graves ao trânsito, acusações civis graves ou acusações militares, quaisquer infrações relacionadas com álcool/drogas, infrações ao trânsito, etc.
• Secção – Auto-divulgação: Todos os eventos relevantes devem ser divulgados.
• Secção – Histórico de emprego/desemprego: De longe, a maior quantidade de correções vem desta secção. Durante cada período “procurado por um trabalho” não pode ser uma das atividades.

Para questões relacionadas com a ePHQ, ligue para o número 1-805-545-2692.

Funcionários em indisponibilidade

Os funcionários em caso de interrupção receberão um passe temporário do veículo para acesso através do Avila Gate no primeiro dia no local. Se não tiver uma carta de condução válida, NÃO está autorizado a conduzir no local ou em qualquer estrada que exija uma carta de condução válida. Este passe só é válido para o seu primeiro dia no local.

Para obter um passe de veículo durante a interrupção, o pessoal da DCPP terá de validar as informações da matrícula que fornece no Formulário de Informação do Veículo (PDF).

Mais informações e formulários de integração

Mapa do local DCPP (PDF)

Formulário de informação do veículo (PDF)

Diretório de Alojamento Preferencial da PG&E (XLSX)