Beneficios comunitarios

El Departamento de Energía (Department of Energy, DOE) de los EE. UU. ha proporcionado a PG&E una garantía de préstamo de hasta $15 mil millones para pagar proyectos planificados que tienen como objetivo mejorar la infraestructura energética de California, ayudar a garantizar la confiabilidad y apoyar los recursos de energía distribuida, incluido el almacenamiento de baterías y vehículos eléctricos, mientras reducen los costos para los clientes de PG&E. 

Los planes de beneficios comunitariosmuestran cómo los proyectos asistidos por el DOE de los EE. UU. pueden apoyar un futuro equitativo de energía limpia.

Los cuatro pilares clave de los Planes de beneficios comunitarios son: 

1. Apoyar el compromiso significativo de la comunidad y el trabajo
2. Invertir en la fuerza laboral de los Estados Unidos
3. Promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en el lugar de trabajo
4. Contribuir a Justice40objetivo de que el 40 % de los beneficios generales del flujo de inversión en energía limpia para las comunidades desfavorecidas

Revise el Plan de Beneficios Comunitarios de PG&E en virtud de una garantía de préstamo de la LPO del Título 17 del DOE de los EE. UU., que está diseñada para brindar beneficios a comunidades y ciudades natales desfavorecidas y vulnerables en nuestra área de servicio.

Descargar el Plan de beneficios comunitarios de PG&E (PDF)

Aspectos destacados del Plan de beneficios comunitarios de PG&E 

• La cartera de proyectos podría respaldar hasta 3,900 trabajos de construcción y operaciones en curso con salarios dignos durante la vigencia del préstamo.
• Aproximadamente dos tercios de los compañeros de trabajo de PG&E están cubiertos por acuerdos de negociación colectiva con tres sindicatos: el International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) Local 1245, el Engineers and Scientists of California (ESC) IFPTE Local 20 y el Service Employees International Union (SEIU) United Service Workers West. Todos los trabajos de construcción asociados con el préstamo están representados por sindicatos. 
• PG&E está construyendo caminos profesionales a través de sus esfuerzos de identificación de talentos, ofertas de capacitación sólidas en PG&E Academy y esfuerzos dirigidos a construir canales de fuerza laboral como PowerPathway.
• PG&E se compromete a asociarse con un amplio espectro de partes interesadas, incluidos sus clientes, compañeros de trabajo y organizaciones comunitarias, para crear planes conjuntos que ayuden a promover la equidad a medida que avanzamos hacia nuestro objetivo de un sistema de energía neto cero para 2040.  
• PG&E planea desarrollar una estrategia de transición justa global basada en la equidad que servirá como marco subyacente para las actividades de participación de la fuerza laboral y la comunidad descritas para el trabajo en virtud del préstamo. 
• La operación de Participación comunitaria de PG&E abarcará y aprovechará una amplia gama de equipos interdisciplinarios, incluidos compañeros de trabajo que realizan actividades de extensión y participación con tribus nativas americanas, partes interesadas en justicia ambiental y social, organizaciones comunitarias, gobiernos locales, segmentos de clientes de bajos ingresos y otros, y otras partes interesadas.  
• La operación de Participación Comunitaria de PG&E incluye un equipo de Enlace Tribal, que regularmente se involucra con las más de 100 tribus en nuestra área de servicio para servir mejor a los gobiernos tribales y a sus miembros tribales.  

Revise una representación de la herramienta de mapeo en desarrollo por parte de PG&E para mostrar los beneficios comunitarios asociados con la garantía de préstamo de la LPO del Título 17 del DOE de los EE. UU.

Descargue el ejemplo de mapa de beneficios comunitarios de PG&E (PDF)

Para Nathaniel Orrantia, crecer en San José significaba soñar con un futuro mejor, pero no siempre estaba seguro de cómo llegar allí. Durante su tiempo en Silicon Valley Career Technical Education, aprendió sobre el programa PG&E PowerPathway y decidió postularse. La capacitación de 8 semanas fue rigurosa, combinando el aprendizaje práctico y en el aula con un fuerte énfasis en las prácticas de seguridad. Nathaniel adquirió habilidades invaluables y una red de colegas en el camino.

Nathaniel se graduó del programa PowerPathway2024 Entry to Electric Operations de PG&E y trabaja como trabajador de servicios públicos de la sala de contratación en la subestación Hayward de PG&E, ayudando a su equipo y aprendiendo nuevas habilidades todos los días. Atribuye al programa PowerPathway la iluminación de un incendio para seguir una carrera profesional estable y gratificante.

“Todos necesitan poder y necesitan personas para mantenerlo. Nunca pensé realmente en cómo podía contribuir a la sociedad, pero esta carrera me permite hacerlo”, dice. Su trabajo le da orgullo y la capacidad de ayudar financieramente a sus padres. Nathaniel planea continuar avanzando en PG&E, con sueños de convertirse en electricista experimentado y obtener un título en Administración de Empresas.

Para obtener más información, comuníquese con CommunityBenefits@pge.com.