雇用前検査プログラム

Pacific Gas and Electric（PG&E）では、さまざまな職務に就職前検査が必要です。ジョブによっては、以下のテストが含まれる場合があります。

• 一般的な能力
• 職務固有のスキル
• 職務に関する知識、または
• 仕事関連の態度／行動 

これらのテストは、求職者と応募者を公正かつ効率的に評価します。採用された人が仕事で成功し、安全であることを確認するのに役立ちます。PG&Eで使用されるテストは、テスト検証の厳格な法的および専門的な基準に基づいて開発および検証されています。

前提条件テスト

採用プロセスで次のステップに進んだ場合、これらのテストのいずれかをオンラインで受けるよう招待される場合があります。

• 物理テストバッテリー（PTB）
• 産業スキルテスト（IST）
• 事務テストバッテリー（CTB）
• ワークオリエンテーションインベントリ（WOI）

これらのテストをオンラインで受けるよう依頼された場合は、以下の点に留意してください。

• テスト予定日の月曜日の朝に、テスト手順、テストへのリンク、テストキー（一連の数字と文字）が記載された電子メールが届きます。
• このメールを受信してから5日以内にテストを受ける必要があります。
  • テストキーの有効期限は5暦日で、延長できません。
• 技術的な問題が発生した場合は、できるだけ早くテストを完了してください。
• 技術的な問題がある場合は、すぐにベンダーのテクニカルサポートに連絡してください。
• オンラインテストの間は、メモ用紙と鉛筆/ペンしか持ってこない。
• 同じテストへの招待が重複して届いた場合、テストは一度だけ受けてください。

二次検査

• 多くの仕事では、応募者は前提条件のテストと「二次テスト」と呼ばれる追加テストの両方に合格する必要があります。
• 社外からの応募者については、採用プロセスで応募が次の段階に進められる場合、二次テストを受けるよう招待するメールがリクルーターから届きます。

現在の従業員のみ

• 現職の同僚は、My Learningから一部の二次テストに登録できます。
• 一次試験の要件を満たしている場合、制限なし（URA）のポジションに応募できます。
• 応募が進めば、採用担当者から二次テストの案内メールが届きます。
• 一般的なテストに関する質問については、 HRTestingHotline@pge.com社員番号またはSSNの最後の4桁を電子メールで送信してください。