雇用前テストプログラム

Pacific Gas and Electric (PG&E) では、雇用前のテストがさまざまな仕事に必要です。職務によっては、以下のテストが含まれる場合があります。

• 一般的な能力
• 職務固有のスキル
• 職務知識、または
• 仕事関連の態度/行動 

これらのテストは、求職者や応募者を公正かつ効率的に評価します。彼らは、雇用された人が仕事で成功し、安全である可能性が高いことを確認するのに役立ちます。PG&Eで使用されるテストは、厳格な法的および専門的なテスト検証基準に基づいて開発および検証されます。

前提条件テスト

採用プロセスを進めるよう選ばれた場合は、これらのテストをオンラインで受けるよう招待される場合があります。

• 物理テストバッテリー（PTB）
• 産業スキルテスト（IST）
• 事務検査バッテリー（CTB）
• 作業指向インベントリー（WOI）

これらの検査をオンラインで受けるよう招待された場合は、以下の点に留意してください。

• 検査指示、検査へのリンク、検査キー（数字と文字の連続）が記載された検査予定日の月曜日の朝に電子メールが届きます。
• このメールを受信してから5暦日以内にテストを受けてください。
  • テストキーは5暦日で期限切れとなり、延長できません。
• 技術的な問題が発生した場合は、できるだけ早くテストを完了してください。
• 技術的な問題が発生した場合は、すぐにベンダーのテクニカルサポートに連絡してください。
• オンラインテストでは、スクラッチペーパーと鉛筆/ペンのみを使用できます。
• 同じテストへの招待が重複している場合は、テストを1回だけ受けてください。

二次検査

• 多くの仕事では、応募者は前提条件テストに加えて、二次テストと呼ばれる追加テストの両方に合格する必要があります。
• 外部応募者の場合、採用プロセスで応募が進められると、採用担当者から2次テストを受けるよう招待するメールが届きます。

現在の従業員のみ

現在の従業員は、My Learningから二次テストに登録できません。

• 他のすべてのテスト要件を満たしている場合は、無制限（URA）のポジションに応募できます。
• 採用プロセスで応募が進められている場合は、採用担当者から2次テストを受けるよう招待するメールが届きます。
• 一般的なテストに関する質問については、HRTestingHotline@pge.comに担当者番号またはSSNの最後の4つを電子メールで送信してください。