रोजगार-पूर्व परीक्षण कार्यक्रम

सुरक्षित और सफल नियुक्तियों को सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए परीक्षण

नोट: एक कंप्यूटर ने इस पृष्ठ का अनुवाद किया। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो भाषा सेवाओं को 1-877-660-6789 पर कॉल करें।

पैसिफिक गैस एंड इलेक्ट्रिक (PG&E) में विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए पूर्व-रोजगार परीक्षण आवश्यक हैं। नौकरी के आधार पर, इनमें निम्न परीक्षण शामिल हो सकते हैं:

सामान्य क्षमता
नौकरी-विशिष्ट कौशल
नौकरी का ज्ञान, या
कार्य-संबंधी दृष्टिकोण/व्यवहार

ये परीक्षण नौकरी चाहने वालों और आवेदकों का निष्पक्ष और कुशलतापूर्वक मूल्यांकन करते हैं। वे यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि काम पर रखे गए लोगों को नौकरी पर सफल और सुरक्षित होने की संभावना है। PG&E में उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों को परीक्षण सत्यापन के कठोर कानूनी और पेशेवर मानकों के आधार पर विकसित और मान्य किया जाता है।

अपेक्षित परीक्षण

यदि आपको भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए चुना जाता है, तो आपको इनमें से एक या अधिक परीक्षण ऑनलाइन लेने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है।

शारीरिक परीक्षण बैटरी (PTB)
औद्योगिक कौशल परीक्षण (आईएसटी)
लिपिक परीक्षण बैटरी (CTB)
कार्य अभिविन्यास सूची (WOI)

यदि आपको इन परीक्षणों को ऑनलाइन लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो निम्नलिखित को ध्यान में रखें:

आपको परीक्षण निर्देशों, परीक्षण के लिंक और आपकी परीक्षण कुंजी (संख्याओं और अक्षरों की एक श्रृंखला) के साथ निर्धारित परीक्षण तिथि की सोमवार सुबह एक ईमेल प्राप्त होगा।
इस ईमेल को प्राप्त करने पर परीक्षण करने के लिए आपके पास 5 कैलेंडर दिन होंगे
- परीक्षण कुंजी 5 कैलेंडर दिनों में समाप्त हो जाएगी और इसे बढ़ाया नहीं जा सकता है।
तकनीकी कठिनाइयों का सामना करने की स्थिति में जितनी जल्दी हो सके परीक्षण पूरा करें।
यदि आपको कोई तकनीकी कठिनाई है, तो तुरंत विक्रेता के तकनीकी सहायता से संपर्क करें।
आपको केवल ऑनलाइन परीक्षण के दौरान स्क्रैच पेपर और पेंसिल / पेन रखने की अनुमति है।
यदि आप एक ही परीक्षण के लिए डुप्लिकेट आमंत्रण प्राप्त करते हैं, तो केवल एक बार परीक्षण करें।

माध्यमिक परीक्षण

कई नौकरियों के लिए आवेदकों को एक शर्त परीक्षा और एक अतिरिक्त परीक्षा दोनों पास करने की आवश्यकता होती है जिसे 'माध्यमिक परीक्षण' कहा जाता है।
बाहरी आवेदकों के लिए, यदि आपके आवेदन को भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ाया जा रहा है, तो आपको द्वितीयक परीक्षा लेने के लिए आमंत्रित करने के लिए भर्तीकर्ता से एक ईमेल प्राप्त होगा।

केवल वर्तमान कर्मचारियों के लिए

वर्तमान सहकर्मी My Learning के माध्यम से कुछ माध्यमिक परीक्षणों में नामांकन कर सकते हैं।
यदि आप प्राथमिक परीक्षण आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आप एक अप्रतिबंधित (URA) स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं।
यदि आपका आवेदन आगे बढ़ता है, तो आपका भर्तीकर्ता आपको माध्यमिक परीक्षा लेने के लिए निमंत्रण ईमेल करेगा।
सामान्य परीक्षण प्रश्नों के लिए, अपने कार्मिक संख्या या अपने पत्राचार में अपने SSN के अंतिम 4 के साथ HRTestingHotline@pge.com पर ई-मेल करें।

रोजगार-पूर्व परीक्षण के बारे में सामान्य प्रश्न

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एक समान रोजगार अवसर नियोक्ता के रूप में, PG&E विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक पूर्व-रोजगार परीक्षण करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।

यदि आपको लगता है कि आपके पास ऐसी सीमाएं हैं जो आपके रोजगार-पूर्व परीक्षण अनुभव को प्रभावित कर सकती हैं, तो आप उचित आवास का अनुरोध कर सकते हैं।

उचित आवास अनुरोध की त्वरित हैंडलिंग सुनिश्चित करने के लिए, कृपया एक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता (जैसे, चिकित्सक, नर्स, व्यावसायिक परामर्शदाता) से दस्तावेज प्राप्त करें जो आपकी विकलांगता या हानि की पुष्टि करता है।

यदि आपको परीक्षण करने के लिए निमंत्रण के साथ एक ईमेल प्राप्त होता है, तो वह ईमेल निर्दिष्ट करेगा कि परीक्षण उचित आवास अनुरोध कैसे प्रस्तुत किया जाए।

आप किस परीक्षण को लेने के लिए निर्धारित हैं, इसके आधार पर मूल्यांकन ऑनलाइन अप्रमाणित, प्रॉक्टर इलेक्ट्रॉनिक या प्रॉक्टर पेपर-एंड-पेंसिल लिया जा सकता है।

परीक्षण तैयारी गाइडों की समीक्षा करें

PG&E में सभी पूर्व-रोजगार परीक्षण आपको प्रतीक्षा अवधि के बाद फिर से परीक्षण करने की अनुमति देते हैं।

प्रतीक्षा समय

दूसरा प्रयास पहले प्रयास के बाद 90 कैलेंडर दिनों से पहले नहीं होना चाहिए।
तीसरे और बाद के प्रयास पिछले प्रयास के बाद 90 कैलेंडर दिनों से पहले नहीं होने चाहिए।

प्रयास सीमाएँ

योग्यता, व्यवहार, व्यक्तित्व, दृष्टिकोण, या सामान्य कौशल और क्षमताओं को मापने वाले परीक्षणों के लिए, किसी व्यक्ति को परीक्षण को फिर से लेने की संख्या असीमित हो सकती है, भले ही वह व्यक्ति वर्तमान कर्मचारी या बाहरी उम्मीदवार हो।
नौकरी-विशिष्ट ज्ञान, कौशल या क्षमताओं को मापने वाले परीक्षणों के लिए, एक व्यक्ति एक ही परीक्षा को फिर से ले सकता है, वर्तमान कर्मचारियों के लिए असीमित है और बाहरी उम्मीदवारों के लिए तीन प्रयासों तक सीमित है।