申請者デザイナー資格認定および申請者インストーラー事前資格認定プログラム

2018年4月、PG&Eは応募者デザイナー資格認定プログラムを実施しました。このプログラムは、カリフォルニア州公益事業委員会の決定97-12-099に応えて開始されました。決定は、通常のユーティリティ料金オプションとして出願人設計を承認した。また、電力会社は、品質設計を促進し、計画チェックの数を最小限に抑えるために、設計者を事前認定することができました。

設計者は、プログラムに参加する前に事前資格要件を満たす必要があります。

詳細については、応募者デザイナー資格認定プログラム概要（PDF）をダウンロードしてください。

事前認定プロセスを理解したら、プログラムに登録します。検査のスケジューリング手順と参考資料のリストを受け取ります。

現在までに事前認定されたガスおよび電気工事設計者のリストをご覧ください。

認定電気工事士デザイナーリスト（PDF）をダウンロード

認定ガス申請者設計者リスト（PDF）をダウンロード

注：PG&Eが認定応募者デザイナーリストを発行しても、含まれる事業体の財務の安定性またはサービス品質の承認、承認、または保証を構成するものではありません。PG&Eは、これらのリストの正確性、完全性、または有効性について責任を負わず、責任を問われることもできません。

認定申請者インストーラー（XLSX）のリストをダウンロード

申請者は、ガスおよび電気設備を設置するために申請者が雇用するすべての請負業者および下請業者を含む設置業者（申請者設置業者）が、すべてのPG&E要件に準拠していることを確認するものとします。  申請者は、産業トレーニングサービス（ITS）を通じて、以下の要件に従って、事前資格認定ステータスを取得および維持するPG&E認定の申請者インストーラーのみを使用することが許可されます。PG&Eは、事前認定された応募者設置業者のリストを、建物および改装ウェブサイトで公開しました。   

事前資格認定 – ガス

1. 設置作業を行うすべての人員は、ITSでPG&Eの安全性、品質、および行動の評価を完了するものとします。
2. 適用される基準および手順に指定されているPG&E要件を満たす設置ツールおよび機器を提供する必要があります。
3. ITSの申請者インストーラーガス組立て済みレッドラインウェブベースのトレーニングを完了し、合格する必要があります。これは、“組立て済み”文書に記入または編集するすべての個人を対象とし、最終リークテストの完了から10営業日以内に“組立て済み”を提供することを約束します。
4. Cal-OSHA掘削工事安全命令で定義されているように、すべてのトレンチおよび掘削場への立ち入りについて、訓練を受け、指定された掘削能力を有する人員が現場にいなければなりません。
5. QG-4008オペレーター資格ガイド（ガスパイプライン請負業者）の最新版に従い、必要なオペレーター資格を取得および維持し、49 CFR Part 192、Subpart N、およびCalifornia Public Utilities Commission General Order（GO）112-Fに従い、ガス設備の設置に必要な最低限の管理範囲に従う必要があります。  
6. NCMS（National Compliance Monitoring System）で提出される49 CFR Part 199 Subparts B&Cに従って、適合する輸送パイプラインおよび危険物質安全管理局（PHMSA）の薬物およびアルコール検査プログラムを有すること。

事前資格認定 – 電気

1. 設置作業を行うすべての人員は、ITSでPG&Eの安全性、品質、および行動の評価を完了するものとします。
2. 適用される基準および手順に指定されているPG&E要件を満たす設置ツールおよび機器を提供する必要があります。
3. 実施する作業に該当する場合、ITSで関連する技術的能力評価を完了し、合格しなければならない。
4. すべてのトレンチおよび掘削溝の立ち入りについて、Cal-OSHA掘削工事安全命令で定義された、訓練を受け、指定された掘削能力を有する人員を現場に配備する必要があります。

資格のない応募者設置業者の結果として必要となる手直しに関連する費用は、応募者が負担するものとします。  

PG&Eの申請者インストーラー事前資格認定を取り消す権利

PG&Eは、安全、行為、品質不良またはコンプライアンス違反の故意、重大、または反復的な違反、または該当する場合、49 CFR Part 199に基づくDOT規制の不遵守のために、申請者インストーラーの事前資格およびPG&E資産をインストールする能力を取り消す権利を留保します。  行動違反には、PG&E社員に対する無礼、攻撃的、脅迫的、または威圧的な言葉、行動または行動が含まれますが、これらに限定されません。事前資格認定ステータスの復活は、提出時に検討され、文書化された是正措置計画を順守します。